内容摘要：香港《最低工资条例》5月1日开始实施，首个法定最低工资水平为每小时28港元。
香港特区政府劳工及福利局局长张建宗4月30日在香港媒体上撰文表示，法定最低工资这一套全新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，需要时间磨合；只要大家都愿意多走一步，最终整体社会必将受益。
香港《最低工资条例》5月1日开始实施，首个法定最低工资水平为每小时28港元。
张建宗表示，法定最低工资为雇佣体制带来根本性的改革，对雇主、雇员以至社会各界，包括小业主和消费者都有影响。他呼吁社会各界秉承香港劳资融和的优良传统，同心包容，合力发挥法定最低工资的最大功效，保障基层劳工，共创和谐。
他说，雇员希望得到最佳福利无可厚非，雇主力求控制营商成本也合情合理。对于部分企业来说，可否提供较优的褔利，并非“良心”问题，而是“能力”问题。劳资双方唇齿相依，应实事求是，以合法、合情、合理的方式，按实际情况，通过沟通和协商寻求共识，解决问题。如有需要，劳工处会积极协调。
他指出，法定最低工资的实施关键有3点：雇员的收入不应较之前为少；雇主在可行情况下不削减雇员褔利；雇主不可单方面更改雇佣合约，如要理清雇佣合约不清晰的地方，应和员工充分沟通及协商。他表示，最低工资立法的目的是设立工资下限，并非规管或改变劳资双方的合约安排。
他说，为配合法定最低工资的实施，劳工处已加强人手，采取多管齐下的策略，提供全方位服务。如有纠纷，劳工处会在他们提交求助申请后的5周内提供调解服务。
